没有提前一个月辞职不让走怎么办

没有提前一个月辞职，可能需承担多重费用及赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，未按规定辞职或致用人单位损失，员工需承担招录费用、培训费及经济损失等。严重时，还可能面临劳动合同约定的其他赔偿，影响个人职业生涯。
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未提前一个月辞职处理如下：1. 立即与用人单位沟通，尝试协商解决方案。2. 协商不成，制作书面解除劳动合同通知书，明确事实、理由及依据，送达给用人单位。3. 通知工会解除劳动合同的决定，并按规定办理档案和社会保险关系转移手续。4. 若用人单位要求经济补偿，需在办结工作交接时支付，确保离职手续合法合规。
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常见处理方式为与用人单位协商或按法律程序辞职。首先尝试与用人单位沟通，协商一致可快速解决；若协商无果，应遵循法律程序，如制作解除劳动合同通知书并送达，同时通知工会，确保手续合法合规。选择方式时，需考虑个人权益与法律责任，避免不必要的纠纷。