针对问题：我要求回原单位上班，单位叫写个申请报告，怎么写

关于写调回原单位上班的申请报告问题，您需要明确表达调回意愿和理由。
员工调回原单位上班需提交书面申请，清晰表达调回原因和期望。

若存在以下情况，处理方式有所不同：
1. 如果原岗位仍然存在，且单位有空缺，可重点强调自身工作经验与岗位匹配度，请求调回。
2. 如果原岗位已由他人接替，可说明愿意接受单位安排的其他合适岗位，或请求单位考虑内部转岗机制。
3. 如果调岗是因单位原因造成，可说明调回的合理性，并要求单位提供相应支持。
4. 如果调回涉及跨部门或跨地区调动，应提前了解相关人事政策，确保申请内容符合单位规定。
5. 如果调回涉及薪资、职级调整，应在申请中明确希望恢复至原岗位待遇，或提出协商请求。
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根据相关法律规定，调回原岗位的申请应当依法依规进行。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，员工调回原单位属于劳动合同内容的变更，必须通过协商一致的方式进行。在申请调回时，员工应书面提出，说明理由，并提交相关材料支持请求，如原岗位工作经历、当前岗位不适配情况等。用人单位在收到申请后，有权根据实际用人需求和岗位安排决定是否同意调回。若单位同意调回，建议签订书面变更协议，以保障双方权益。综上，调回申请虽不具备强制执行力，但可通过协商机制推动解决，必要时可寻求法律途径维权。
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为顺利调回原单位上班，建议采取以下行动步骤。
1. 与用人单位沟通：先与人力资源部门或直属上级沟通，了解单位对调回的态度和可能的安排，避免直接提交申请引发误解。
2. 书面提交调岗申请：撰写正式申请报告，明确调回原单位的理由、期望岗位及工作内容，并附上相关证明材料（如原岗位工作记录、项目成果等）。
3. 保留沟通记录：保存与单位之间的所有沟通记录，包括邮件、聊天记录、纸质文件等，以备后续维权使用。
4. 咨询专业律师：若单位拒绝调回且您认为存在不合理性，建议咨询劳动法律师，了解是否具备法律依据主张权利。
选择适合的解决方案应重点考虑单位的用人安排、岗位是否存在、调回理由是否充分等因素。如您需要进一步帮助撰写申请报告或分析调回可行性，欢迎随时咨询我们专业律师团队。
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调回原单位上班过程中，存在一些法律风险点需特别注意。
1. 证据链风险：若未保留调回申请或沟通记录，一旦单位否认收到申请或拒绝配合，员工将难以证明曾提出调回请求，影响后续维权。
例如：员工口头提出调回意愿但未提交书面申请，单位否认沟通内容，导致员工无法主张权利。
2. 核心权利影响：若调回失败且原岗位已不存在，员工可能面临长期滞留当前岗位、职业发展受限等问题。
例如：员工调回原单位失败后，被安排至边缘岗位，影响晋升和薪资增长。
以上风险提示您在申请调回时应谨慎操作，确保程序合规、证据完整，以保障自身合法权益。如需进一步法律指导，欢迎联系我们的专业律师团队。