每月加班超过36小时能告公司吗

如果每月加班超过36小时，是否能告公司取决于具体情况。如果每月加班超过36小时，是否可以告公司需根据加班的性质和安排情况来判断。具体如下：1. 如果加班是由公司强制安排且未经协商：属于违法加班，劳动者可以依法维权。2. 如果加班是员工自愿且未领取加班费：虽未违反劳动法，但员工有权主张加班工资。3. 如果公司已支付法定加班工资或安排调休：则不构成违法，但需核实加班时间是否超过法定上限。4. 如果公司实行特殊工时制度（如综合工时制或不定时工时制）且经审批：则可能不受36小时限制，但必须合法合规。5. 如果加班记录缺失或无法证明加班事实：维权难度较大，需优先收集证据。6. 如果存在长期超时加班损害身体健康：可主张公司侵犯健康权，要求赔偿或解除劳动关系。
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每月加班超过36小时是否能告公司，需要结合法律依据来判断。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”该条明确限定了加班时间的上限，即每月不得超过36小时，且需满足两个前提：一是必须与工会和劳动者协商，二是需保障劳动者身体健康。若用人单位未与劳动者协商，单方面强制安排每月加班超过36小时，就构成违法加班，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司改正并赔偿相关损失。此外，若用人单位安排加班但未依法支付加班工资，也违反了《劳动法》第四十四条的规定，劳动者可依法主张加班工资。因此，在用人单位存在违法安排加班、未支付加班费或侵犯劳动者健康权等情形时，劳动者是可以依法维权并“告公司”的。
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针对每月加班超过36小时的情况，可以采取以下实用行动建议：1. 收集加班证据：包括考勤记录、加班通知、工资条、工作邮件等，用以证明加班事实和加班时间。这些材料是后续维权的关键依据。2. 与用人单位沟通协商：首先尝试通过内部沟通解决，要求公司调整工作时间或支付加班工资，避免矛盾激化。3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队提交书面材料，举报公司违法加班行为。4. 申请劳动仲裁：若涉及加班费或违法解除等问题，可在仲裁时效内申请劳动仲裁，维护自身合法权益。5. 咨询专业律师：在维权过程中，法律专业意见至关重要，尤其在证据收集、仲裁申请和诉讼应对方面。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、维权成本和时效问题，以便选择最合适的处理方式。如您不确定如何操作，建议尽快联系专业律师进一步咨询，确保维权顺利进行。
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每月加班超过36小时可能带来的法律风险主要包括：1. 加班费损失：若公司未依法支付加班工资，劳动者可能无法获得应得报酬。例如，某员工每月加班超过36小时但工资条中未体现加班费，最终在仲裁中因证据不足未能获得赔偿。2. 健康权受损风险：长期超时加班可能引发职业病或身体损伤，若未能及时维权，可能难以主张健康权损害赔偿。例如，某员工因长期加班导致突发心梗，公司以“非工伤”为由拒绝赔偿，维权难度大。以上风险表明，劳动者在面对超时加班问题时，应及时采取法律手段，避免权益受损。