请假未批是否算旷工需视具体情况。依据《劳动法》，劳动者有休息休假权，若符合请假程序且有正当理由，用人单位应批准，否则可能构成违法。未及时处理可能导致劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫请假被当旷工处理怎么办？1. 与用人单位沟通，解释请假理由，要求按程序审批。2. 若沟通无果，保留证据，如请假记录、沟通记录等。3. 向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼，维护休息休假权利。根据《劳动法》，劳动者有权休息休假，用人单位应保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理请假被视为旷工问题，常见方式有与用人单位沟通、申请劳动仲裁或提起诉讼。建议先与用人单位沟通解决，若无法达成一致，可根据具体情况选择合适的法律途径维护自身权益。
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