临时装卸工摔伤，责任归属需具体分析。依据《工伤保险条例》等，若属雇佣关系且在工作中受伤，雇主应承担责任；若为劳动关系，则按工伤处理。不及时处理可能导致法律纠纷及赔偿责任扩大。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁或诉讼。应根据具体情况选择，如双方关系明确且愿意沟通，可先尝试协商或调解；若协商无果，可考虑仲裁或诉讼以维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫装卸工摔伤责任需细分。操作如下：1.确认雇佣或劳动关系，依据《劳动合同法》等判断；2.属雇佣关系，雇主按人身伤害赔偿；3.属劳动关系，按《工伤保险条例》申请工伤赔偿；4.非工作原因受伤，自行负责；5.涉及安全隐患，管理人或所有人需担责。
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