实习期被辞退工资

针对您的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，实习期如果被公司辞退，工资并非按照劳动合同约定的全额支付，而是按照约定工资的百分之八十来计算。具体计算方法为：约定工资的百分之八十除以21.75再乘以出勤天数。这一规定确保了实习生在遭遇辞退时，其劳动所得能得到合理的计算与支付。因此，公司无需支付全额工资，但需遵循上述规定执行。
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若公司未按时结清实习期被辞退的工资，您可采取以下措施：首先，与公司人力资源部门沟通，要求按法律规定一次性结清工资；若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其介入处理；必要时，还可通过法律途径，如提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。
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从法律角度看，实习期被辞退时工资支付需注意：确保工资按《中华人民共和国劳动合同法》规定的百分之八十比例计算；工资需一次性结清，不得拖欠或扣除；保留好劳动合同、出勤记录等证据，以备不时之需；如遇纠纷，及时通过合法途径维权。