公司调整薪资结构员工应该怎么应对

公司调整薪资结构，员工应首先与单位沟通协商。依据《劳动合同法》，单位调岗降薪需协商一致，否则员工有权拒绝。若单位违法解除，需支付赔偿金。不及时处理可能导致权益受损，如工资减少、职位降低等。
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公司调薪，员工应对：1. 与单位沟通，表达意见，尝试协商；2. 若协商无果，收集证据，如合同、工资单等；3. 提起劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权；4. 若仲裁不满，可诉诸法院。各步骤需保留证据，确保权益。
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对公司调整薪资结构，员工常见的处理方式是沟通协商或提起劳动仲裁。若单位拒绝协商或协商无果，员工可根据《劳动合同法》提起劳动仲裁，以维护自身权益。选择方式时，应考虑实际情况和证据充分性。