未签劳动合同支付双倍工资怎么算

未签劳动合同，双倍工资按实发工资双倍算，扣除已发部分。依据《劳动合同法》，用人单位超一个月未签劳动合同，需支付双倍工资；超一年则视为无固定期限合同，仍需支付双倍。不及时处理，用人单位可能面临法律诉讼及高额赔偿。
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未签劳动合同支付双倍工资，常见处理方式为协商或诉讼。应先与用人单位协商，协商不成可通过劳动仲裁委员会提起仲裁，或直接向法院提起诉讼，根据具体情况选择最佳途径。
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未签合同双倍工资，需分情况处理。1. 若用人单位愿协商，可签订补偿协议，明确双倍工资支付方式及期限。2. 若协商无果，收集证据，如工资条、考勤记录等，向劳动仲裁委提起仲裁。3. 仲裁不满，可向法院起诉，要求支付双倍工资及可能的经济补偿。4. 注意保留证据，避免超过诉讼时效，确保自身权益。