生病单位辞退有补偿吗

生病被辞退可要求经济补偿。依据《劳动合同法》，生病被辞退员工有权要求经济补偿，包括额外一个月工资及按工作年限计算的经济补偿金。未及时处理可能导致员工权益受损，公司面临法律诉讼。
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生病被辞退可协商或仲裁解决。面对此情况，员工可与公司协商补偿事宜，协商不成时可向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据仲裁结果决定后续行动。
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生病被辞退可要求补偿。操作方式：1. 收集证据，如医疗证明、劳动合同等；2. 尝试与公司协商补偿金额；3. 协商无果，向劳动仲裁委提起仲裁申请，提交证据材料；4. 根据仲裁结果，决定是否需要进一步诉讼。