第三次签订劳动合同一般签多少年

第三次签订劳动合同需签无固定期限合同。依据《劳动合同法》,第三次签约必须为长期,不得选年限。不及时处理可能导致违法用工,面临法律处罚。
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第三次签订劳动合同应签无固定期限合同。处理方式为直接与企业协商签订无固定期限劳动合同,无需再考虑具体年限,这是法律要求。
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第三次签合同为无固定期。操作:1. 与企业明确表达需签无固定期限合同;2. 双方协商合同条款,确保合法合规;3. 签订并保存好合同原件,以备不时之需。
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