临时工被裁员怎么办

临时工被裁员需根据裁员合法性及自身有无过错判断是否有赔偿。依据《劳动合同法》，合法裁员且临时工有过错无补偿；违法裁员或劳动者无过错，则有经济补偿，违法辞退赔偿金为补偿金二倍。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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临时工被裁员，处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与公司协商，协商不成可申请调解，仍无法解决则提起劳动仲裁，对仲裁结果不服可进一步提起诉讼。选择时应考虑效率与成本，优先协商调解，必要时采取法律手段。
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临时工被裁员应这样处理：1. 协商：首先与公司协商，了解裁员原因及补偿方案，争取合理赔偿。2. 调解：协商无果，可向劳动调解委员会申请调解，促成双方和解。3. 仲裁：调解不成，向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交证据，等待裁决。4. 诉讼：对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，维护自身权益。