现在公司要求退还产假期间的工资和个人缴纳五

公司要求退还产假期间工资和五险一金不合理。依据《社会保险法》等，产假期间工资及五险一金单位应依法承担，不得要求退还，否则违反法律规定，可能面临法律制裁，损害公司声誉。
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常见处理方式为拒绝退还并协商或提起劳动仲裁。若公司坚持要求，可先尝试与公司协商；协商无果，则向劳动仲裁机构提起仲裁，维护自身合法权益。
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公司此要求不合理。应对如下：1.明确拒绝公司不合理要求，并指出法律依据；2.与公司人力资源部沟通，尝试协商解决；3.若协商不成，准备相关证据，向劳动仲裁委员会提起仲裁申请；4.必要时，可寻求律师帮助，通过法律途径维权。