酒店工作9个月未签劳动合同怎么赔偿

酒店工作9个月未签劳动合同，可要求二倍工资赔偿。根据《劳动合同法》，超过一个月未签劳动合同，应每月支付二倍工资。未及时签订，可能影响员工权益保障，如社保、福利等。
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酒店未签劳动合同，常见处理方式为协商或仲裁。可先与酒店协商赔偿，协商不成则向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据裁决结果决定后续行动。
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未签劳动合同可索赔。具体操作：1. 收集工作证据，如工资条、考勤记录；2. 与酒店协商，要求按法规赔偿；3. 协商无果，准备材料向劳动仲裁委申请仲裁；4. 根据仲裁结果，决定是否诉诸法院。