单位不让员工休班

你进一步想了解单位不让员工休班具体违反了哪些法律规定。根据《劳动法》第三条和第四十一条的规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时，且需保障劳动者身体健康。单位不让员工休班，明显剥夺了员工的休息权，违反了上述法律规定，你可以依法向劳动执法部门投诉维权。
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你关心的是如果单位不改正，员工如何进一步维权。若单位在投诉后仍不让员工休班，员工可采取以下措施：1. 收集加班证据，如考勤记录、工作邮件等；2. 申请劳动仲裁，要求单位支付加班费及补偿；3. 若仲裁无果，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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从法律角度看，单位应严格遵守《劳动法》规定，合理安排员工工作与休息时间，确保员工每周至少休息一日，且加班需经员工同意并支付加班费。同时，单位应建立健全的劳动制度，保障员工身心健康，营造和谐的劳动关系。