如果公司不交五险一金，是否有权要求赔偿？

您有权要求赔偿。依据《劳动法》和《社会保险法》，公司必须为员工缴纳五险一金，不交属于违法行为。若不及时处理，可能导致您社保权益受损，退休、医疗等无保障，甚至影响个人信用。
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常见处理方式为申请劳动仲裁或劳动监察投诉。选择时，若希望快速解决且保留工作关系，可选劳动监察投诉；若决定离职并追求赔偿，则申请劳动仲裁更合适。
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可以要求赔偿。操作如下：1.收集证据，如工资单、工作合同等；2.若想继续工作，向劳动监察大队投诉，要求补缴；3.若想离职，向劳动仲裁委申请仲裁，要求补缴并支付经济补偿金；4.必要时，可咨询律师或提起诉讼。