施工现场管理人员未签劳动合同，是否违法？

施工现场管理人员未签劳动合同，施工单位违法。依据《劳动合同法》，建立劳动关系应订立书面合同，未订立则违法。不及时处理可能导致劳动关系混乱，出现纠纷时难以维权，甚至面临法律处罚。
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处理此类问题，常见方式有与施工单位协商补签、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择时需考虑效率与效果，协商不成应及时采取法律手段保护权益。
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未签劳动合同违法。处理方式：1.与施工单位协商，要求尽快补签劳动合同；2.若协商无果，向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查；3.必要时，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。