专科没毕业就交了五险一金，是否合规？

专科未毕业交五险一金，需视具体情况判断合规性。分析：从法律角度看，五险一金的缴纳通常与劳动关系建立相关，而非学历状态。若专科生已与企业签订正式劳动合同并实际工作，企业为其缴纳五险一金是合规的。但若学生仅以实习身份参与工作，未建立正式劳动关系，则缴纳五险一金可能不合规。提醒：若企业强制要求未毕业学生缴纳五险一金，或因此产生劳动争议，表明问题已较严重，应及时咨询专业律师。
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处理方式：从法律角度，处理此问题的方式主要有两种：一是通过内部沟通解决，明确双方劳动关系及权益；二是若沟通无果，可申请劳动仲裁或提起劳动诉讼。选择建议：建议先尝试与企业人力资源部门沟通，明确自身权益及企业规定。若沟通不畅或企业行为明显违规，可考虑通过法律途径维护自身权益。
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具体操作：1.内部沟通：与人力资源部门明确自身学历、工作性质及五险一金缴纳情况，了解企业相关规定及政策。2.保留证据：收集劳动合同、工资条、工作记录等证据，以备后续可能的法律程序。3.申请劳动仲裁：若企业行为违规且沟通无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求企业纠正错误并赔偿损失。4.提起劳动诉讼：若劳动仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起劳动诉讼，通过司法途径维护自身权益。5.咨询律师：在整个过程中，建议咨询专业律师，获取专业法律意见及指导。