基础工资3000实发2600扣完保险到手2200，这个工资是正常的吗?

工资是否正常，需结合当地最低工资标准、社保公积金缴纳情况、以及劳动合同约定综合判断：
1. 如果工资低于当地最低工资标准：即使扣除保险后，实发工资也应不低于最低工资标准，否则属于违法行为。
2. 如果保险扣除比例合理且符合合同约定：单位依法代扣社保和公积金，且工资总额不低于最低工资标准，则该情况属于正常范围。
3. 如果保险扣除比例过高或未经同意：单位擅自提高扣除比例或未明确告知劳动者，可能涉嫌违法扣薪，劳动者有权投诉或维权。
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根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。以您所述“基础工资3000元，实发2600元，到手2200元”的情况为例，若扣除项目为法定社保、公积金等必要项目，且最终实发工资仍高于当地最低工资标准，则该行为合法；但若扣除后工资低于最低工资标准，即便有合同约定，也属于违法。此外，根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录工资支付情况，并提供工资清单。因此，判断工资是否合法，应结合当地最低工资标准、扣除项目是否合法、是否提供工资条等综合判断。
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1、核对工资构成：查看工资条，确认基础工资、社保、公积金等各项扣除是否明确列出，确保单位未擅自增加不合理的扣除项。
2、查询当地最低工资标准：通过政府官网或人社部门获取当地最低工资标准，确认扣除后工资是否低于该标准。
3、与单位沟通：如发现工资异常，可先与人事或财务部门沟通，了解具体扣除原因及依据。
4、保留证据：保留劳动合同、工资条、银行流水等资料，作为后续维权的依据。
5、申请劳动仲裁或投诉：如沟通无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求单位依法支付工资。
选择解决方案时，应重点考虑证据是否充分、工资差额是否较大以及维权成本等因素。
建议您尽快联系专业劳动法律师，获取更具体的法律建议，以保障自身合法权益。
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1、工资低于最低标准的风险：例如某地最低工资标准为2400元，而单位扣除社保后仅支付2200元，则单位已违反《劳动法》第四十八条规定，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求补发差额。
2、社保缴纳基数不实的风险：如果单位以较低的基本工资作为社保缴费基数（如仅按3000元申报），可能导致劳动者未来在养老金、医疗报销等方面获得的待遇降低，影响长期权益。
以上风险若未及时发现并处理，可能对劳动者的经济收入和社会保障造成不可逆的损失。