作为劳务派遣员工突发脑梗塞，你可申请工伤或医保。法律依据：《工伤保险条例》等规定，若属工伤则获赔偿；非工伤则用医疗保险。未及时申请可能导致权益受损，如医疗费用无保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫突发脑梗应这样处理：1.立即就医并告知单位，同时了解是否属于工伤。2.若属工伤，按《工伤保险条例》申请赔偿；若非工伤，使用医疗保险报销。3.单位未缴医保的，要求单位承担医疗费用，并享受医疗期待遇。4.医疗期满无法工作，单位应支付工作年限补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对此情况，你可选择申请工伤、使用医保或要求单位赔偿。处理方式需根据是否工伤及单位是否缴纳医保决定。工伤则走工伤流程，非工伤且单位未缴医保，则要求单位承担医疗费用。
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