三方签署后，服务期并非固定为一年，需依协议约定。依据《劳动合同法》，服务期是劳动者因特殊待遇而承诺的服务期限，通常与合同期限同步，非固定一年。若未履行完服务期，可能面临违约金等法律责任，且影响个人职业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫服务期非一年固定。具体操作：1.查阅三方协议，明确服务期约定；2.如服务期非一年，与用人单位沟通协商，争取调整；3.若协议明确且无法协商，则按约定服务期履行；4.遇纠纷，及时咨询律师，依据《劳动合同法》处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，常见方式有协商、按协议履行或诉诸法律。应首先尝试与用人单位协商，明确服务期及违约责任；若协议明确，则按约履行；若协商无果，可寻求法律援助，依据《劳动合同法》维护权益。
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