微信记录能作为追讨依据。发生劳动纠纷时，微信记录等电子数据可作为证据使用。根据《民法典》，中介未履行日薪承诺，员工有权要求支付拖欠工资及经济补偿。《劳动法》规定，不支付工资，员工可解除劳动合同并要求支付拖欠工资及补偿金。若不及时处理，可能影响员工权益，如无法及时获得应得报酬。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见的处理方式有协商、举报、仲裁和起诉。首先可尝试与中介协商解决；若协商无果，可向劳动监察大队举报；仍不满意可申请仲裁；对仲裁不服则可提起诉讼。选择时应考虑效率和成本，协商最快但不一定有效，诉讼成本高但最具法律效力。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不同处理方式具体操作如下：1.协商：直接与中介沟通，要求履行承诺并支付拖欠薪资。2.举报：若协商无果，向单位所在区的劳动监察大队举报，申请介入调查。3.仲裁：举报后问题未解决，可向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。4.起诉：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，要求判决支付薪资及赔偿。
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