试用期签署培训协议合法吗

试用期签署培训协议，若无法律依据则无效。试用期是劳动合同的一部分，签署无具体条款的培训协议，劳动者辞职时无需赔偿。法律依据表明，《劳动合同法》规定，无明确培训条款及未实际接受培训，单位无权要求赔偿。若协议无法律效力，却强制要求赔偿，将构成不当得利，劳动者有权拒绝。
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对试用期培训协议，常见处理方式是先审查协议内容。若协议中无培训具体条款，且未实际参加培训，则可主张协议无效。法律依据指出，按《劳动合同法》，无相关培训约定时，劳动者解除劳动合同无须赔偿。处理方式选择时，应确认协议中是否有不利于自己的条款，若无，则可放心辞职；若有，需进一步咨询专业律师。
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试用期培训协议问题，分情况处理：1. 若协议无具体培训条款，未参加培训，协议无效，辞职无需赔偿。2. 若已参加培训，但协议无明确费用及工作期限，仍可按《劳动合同法》规定，辞职不赔偿。3. 若协议内容违法，如要求不合理赔偿，可直接拒绝，并咨询律师维权。4. 若协议合法有效，且已接受培训，辞职时需按协议赔偿，但应确保赔偿条款合理。