工伤职工被辞退有何补偿标准

工伤职工被辞退，补偿包括经济补偿金等。单位若依法辞退，需支付经济补偿金、一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金；若违法辞退，则需支付赔偿金及上述两金。法律依据为《劳动合同法》等，不及时处理可能导致劳动者权益受损，单位面临法律责任。
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针对工伤职工被辞退的补偿问题，常见处理方式有两种：一是与单位协商，争取合理补偿；二是协商不成时，申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时应考虑效率与公平性，优先尝试协商，无果后再考虑法律途径。
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工伤辞退补偿处理如下：1. 单位合法辞退时，应支付经济补偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金。2. 单位违法辞退时，还需加付赔偿金。具体标准依地方规定，处理时需确保合法合规，避免纠纷。